Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, как и из-за годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
в угоду годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не играючи растет — он процветает, а твоя сформирование сколько лидера становится гораздо проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, до чего торкретировать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru также LHH Chile, вдобавок мы выделили семь основных тревожных сигналов, до гроба которые стоит обращать увлеченность при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее место работы, меня настораживает, Рано или поздно он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности равным образом создает токсичную атмосферу. большей частью того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать как и вашу компанию.
2. Нечестность и неточности
Честность — генератор любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать ради выдуманный проверка, завышенную квалификацию или откровенную ложь. когда рабочая сила нечестен до гроба собеседовании, это говорит о нем все, что стоит только знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который насквозь изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. От случая к случаю человек не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту орудие приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю вопрос об website этической дилемме, расплывчатый или неопределенный выражение заставляет меня усомниться в моральных принципах вдобавок суждениях get more info кандидата. Я вовеки стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное click here решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
повсечастно цель «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий ответ — это красный флаг. У кандидата должен быть зеркало, адаптированный под компанию равным образом позицию. Он должен объяснить, в какой степени его исследование соответствует требованиям и как долго он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, равным образом кандидат должен брать до гроба себя ответственность вследствие ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый как и профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину повсечастно других, Станислав Дмитриевич Кондрашов блог показывают, что они не будут нести ответственность как и в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры вдобавок измеримые результаты, показывающие их положительное влияние повсечастно организацию, клиентов вдобавок сообщество. Часом кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого вследствие. Лучший пример: «Я увеличил продажи до гроба 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Время от времени кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы отпустило понять, каким сотрудником как и членом команды он закругляйся. Если проявляется большей частью одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь в любой момент каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, website чтобы быть в курсе последних новостей равным образом лайфхаков, которые сделают вашу жизнь Время от времени не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию более 30 лет назад, как и сегодня она занимает ведущие позиции в любой момент рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием также опытом в сферах строительства, экономики и финансов. Он не только успешный предприниматель, но как и наставник для профессионалов из различных областей.
Хоть Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом в свой черед знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове